効果的な叱り方｜関係を壊さず成長を促す方法
関係を壊さない、効果的な叱り方とは？
叱ることは、相手との関係を悪化させるリスクも伴います。しかし、適切な叱り方は、相手を成長させ、より良い関係を築くための大切なコミュニケーションツールです。この記事では、相手を傷つけず、成長を促す効果的な叱り方について解説します。
なぜ叱り方が重要なのか？
効果的な叱り方の３つのポイント
- 感情的にならない: 怒りに任せて叱るのではなく、冷静に事実を伝えましょう。感情的になると、相手はあなたの言葉ではなく、感情に反応してしまいます。感情をコントロールするための具体的な方法については、こちらの記事で詳しく解説しています。[感情コントロール術を学ぶ]
- 具体的な行動を指摘する: 「いつも〇〇だよね」といった抽象的な表現ではなく、「〇〇のとき、××のような行動は△△という理由で良くない」と具体的に伝えましょう。具体的な事例とともに解説した資料で、より深く理解することができます。[具体的な叱り方の事例集]
- 改善策を一緒に考える: ただ叱るだけでなく、どうすれば改善できるかを一緒に考えましょう。相手が自ら解決策を見つけ出すことで、主体性が育まれ、より効果的な改善につながります。改善策を導き出すための効果的な質問例は、こちらのページで確認できます。[改善策を導き出す質問例集]
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さらに、叱る場面だけでなく、日ごろのコミュニケーションを円滑にするためのヒントもご紹介しています。良好な人間関係を築くための秘訣を、ぜひチェックしてみてください。[良好な人間関係を築く秘訣]
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