採用時のリスク軽減!面接だけではわからない信頼性をチェック | PIO

採用面接だけではわからない!本当に信頼できる人材を見極めるには?

採用面接での印象が良くても、入社後に経歴詐称や問題行動が発覚し、企業の信頼を失墜させるケースは少なくありません。優秀な人材を採用するためには、面接や履歴書の情報だけでなく、信頼性の高い裏付け情報に基づいた判断が不可欠です。詳細はこちら

応募者の信頼性を事前に見極め、企業のリスクを最小限に抑えたい人事担当者様は必見です。創業52年のPIOが提供する「採用調査・バックグラウンドチェック」は、応募者の経歴、素行、評判などを徹底的に精査し、信頼性の高い情報に基づいた採用判断をサポートします。大切な企業の未来を担う人材だからこそ、入社前の段階でしっかりと見極めることが重要です。

信頼性を担保する採用調査・バックグラウンドチェックとは?

採用調査・バックグラウンドチェックとは、採用候補者の適性、経歴、社会的信用などを多角的に調べる手法です。履歴書や面接での情報の裏付けはもちろん、前職での評判や経歴の整合性など、多岐にわたる調査を実施します。PIOでは、プロの探偵による迅速かつ正確な調査で、採用活動における不安やリスクを解消します。

採用調査を行うメリット