採用時のリスク軽減！面接だけではわからない信頼性をチェック | PIO
採用面接だけではわからない！本当に信頼できる人材を見極めるには？
応募者の信頼性を事前に見極め、企業のリスクを最小限に抑えたい人事担当者様は必見です。創業52年のPIOが提供する「採用調査・バックグラウンドチェック」は、応募者の経歴、素行、評判などを徹底的に精査し、信頼性の高い情報に基づいた採用判断をサポートします。大切な企業の未来を担う人材だからこそ、入社前の段階でしっかりと見極めることが重要です。
信頼性を担保する採用調査・バックグラウンドチェックとは？
採用調査・バックグラウンドチェックとは、採用候補者の適性、経歴、社会的信用などを多角的に調べる手法です。履歴書や面接での情報の裏付けはもちろん、前職での評判や経歴の整合性など、多岐にわたる調査を実施します。PIOでは、プロの探偵による迅速かつ正確な調査で、採用活動における不安やリスクを解消します。
採用調査を行うメリット
- 適性やスキルを正確に把握できる
- 採用ミスマッチを防止できる
- 法令遵守（コンプライアンス）を保証できる
- リスク回避ができる
- 長期的な採用効果を高めることができる
採用調査を行うことで、面接だけでは見えてこない応募者の真の姿を把握し、企業にとって最適な人材を採用することができます。公式サイトで確認する